企业如何提高招聘效率

如何提高招聘效率一直是企业面临的问题，无论是在招聘旺季还是淡季，都不可避免地提到招聘效率。招聘效率体现在招聘的各个环节。企业招聘专员个人技能和经验的丰富程度会在一定程度上影响招聘效果。

在大公司，一般员工有一套清晰的招聘流程，而相对较小的企业一般追求快速到达，因此不同规模的企业对招聘效率有不同的需求。

以下猎人招聘提供了几种提高招聘效率的方法：

1、薪酬、福利、晋升机会明确。

工资往往是求职者关心的问题，也是为了吸引求职者提交简历或主动沟通，从而提高账户沟通的效率，所以在发布招聘职位时，写出工资范围。高工资，可以吸引一些能力强的专业人士，低工资标准，是让求职者知道最低工资能得到多少，心里会有期望。

2、面试时，要把核心工作作为谈话的主要部分。

人事部门负责面试的人员应要求及时说明岗位，求职者将根据工作内容或工资进行衡量，避免公司浪费培训成本，后期入职流失率过高。如果遇到不确定的候选人，可以推到部门负责人，然后衡量是否符合标准。

3、及时总结招聘瓶颈。

如果企业出现招聘瓶颈，应及时审查。高效招聘的重要性在于总结和总结招聘中遇到的核心竞争力和问题。盲目招聘不仅不能给企业带来高质量的人才，而且还会出现招聘疲劳期。

4、设置多个岗位名称，合理利用招聘平台的搜索规则。

求职者在登录招聘网站时，通常会根据自己的理解搜索或填写职位。但是对于很多企业来说，职位一般是根据招聘网站上的名称来设置的，所以求职者的搜索过于抽象和不专业。此时，招聘企业需要设置更多的岗位名称，使用不同的岗位名称，提高求职者与招聘单位之间的信息匹配，方便求职者更快更方便地找到公司。

猎人招聘网站（APP）创建详细的人力资源服务，提高高质量的招聘体验。建立工作圈社区，打破传统的招聘手段，招聘企业除了设置职位外，还可以实时在社区发布职位，如朋友圈展示职位，缩短求职者与企业的距离，提高企业与求职者之间的信息匹配效率，求职者可以直接通过工作圈与企业沟通，解决招聘周期长、招聘成本高、账户权限低，帮助企业快速招聘合适的人才！